در دنیای امروز که رقابت برای جذب و حفظ نیروهای ماهر شدیده، طراحی یک سیستم پرداخت عادلانه و هوشمندانه واقعاً میتونه تفاوتساز باشه. این دوره به شما یاد میده چطور با مدل 4P یه نظام جبران خدمات حرفهای بسازید که هم منصفانه باشه، هم انگیزهبخش!
...
آموزش نظام جبران خدمات کارکنان مبتنی بر منطق 4P
در دنیای امروز که رقابت برای جذب و حفظ نیروهای ماهر شدیده، طراحی یک سیستم پرداخت عادلانه و هوشمندانه واقعاً میتونه تفاوتساز باشه. این دوره به شما یاد میده چطور با مدل 4P یه نظام جبران خدمات حرفهای بسازید که هم منصفانه باشه، هم انگیزهبخش!
چرا این دوره مهمه؟
سازمانها اغلب با مشکلاتی مثل بیعدالتی در پرداختها یا عدم شفافیت دستوپنجه نرم میکنن
سیستمهای سنتی دیگه پاسخگوی نیاز نیروهای نسل جدید نیستن
مدل 4P ترکیب هوشمندانهای از چهار عامل کلیدیه:
• Position (ارزش شغل)
• Person (شایستگی فرد)
• Performance (عملکرد)
• Partnership (تعهد سازمانی)
چی یاد میگیری؟
✅ طراحی ساختار حقوق و دستمزد بر اساس ارزش واقعی مشاغل
✅ روشهای ارزشیابی عملکرد و پرداخت متغیر هوشمند
✅ نحوه محاسبه مزایای رفاهی متناسب با عضویت در سازمان
✅ تکنیکهای افزایش رضایت شغلی از طریق نظام پرداخت
سرفصلهای دوره 🎯
عنوان مبحث
تعداد جلسات
مدت زمان
کلیات نظام جبران خدمات
۴ جلسه
۳۶ دقیقه
معرفی مدل 4P
۳ جلسه
۱۹ دقیقه
پرداخت مبتنی بر شغل
۷ جلسه
۵۷ دقیقه
طراحی ساختار حقوق
۲ جلسه
۱۵ دقیقه
نکته ویژه برای دانشجوها 👨🎓
یه مثال ساده: اگه تو یه شرکت دو نفر با یک عنوان شغلی دارن کار میکنن، اما یکی تجربه بیشتر یا مهارتهای تخصصی داره، مدل 4P به شما یاد میده چطور این تفاوت رو به شکل منصفانهای در پرداختها لحاظ کنید.
تخفیف ویژه برای ثبتنام تا پایان هفته فعاله! این فرصت رو از دست نده که یه سیستم پرداخت حرفهای رو یاد بگیری که هم برای سازمان مناسبه، هم برای کارمندا انگیزه ایجاد میکنه.
پیشنهاد میکنم اگه تو حوزه منابع انسانی فعالیت دارین یا مسئولیت طراحی سیستمهای پاداش رو بر عهده گرفتین، این دوره واقعاً میتونه دیدگاه شما رو متحول کنه.
تسلط بر نظام جبران خدمات 4P را تجربه کنید – ثبتنام با تخفیف
