آموزش استفاده از داده‌ها در فرآیند استخدام برای منابع انسانی
اندازه‌گیری برندها و تجربیات — اینجا قراره با زبان داده، بازی جذب استعداد رو عوض کنیم! 🎯
درباره دوره
تصور کن تو یه شرکت متوسط منابع انسانی هستی و ماهی چند صد رزومه روی میزته. چطور می‌فهمی کدوم کانال جذب بهتر جواب داده؟ چرا بعضی ک...
آموزش استفاده از داده‌ها در فرآیند استخدام برای منابع انسانی
اندازه‌گیری برندها و تجربیات — اینجا قراره با زبان داده، بازی جذب استعداد رو عوض کنیم! 🎯
درباره دوره
تصور کن تو یه شرکت متوسط منابع انسانی هستی و ماهی چند صد رزومه روی میزته. چطور می‌فهمی کدوم کانال جذب بهتر جواب داده؟ چرا بعضی کاندیداهای عالی وسط راه انصراف می‌دن؟ جواب این سؤالا توی داده‌هاست، نه توی حس و حال.
با استفاده از تحلیل داده در فرآیند جذب، می‌تونی تصمیم‌های آگاهانه‌تر بگیری و عملکرد تیمت رو بسنجی. این دوره بهت یاد می‌ده چطور با ابزارها و تکنیک‌های تحلیل داده، اطلاعات پنهان توی داده‌های استخدام رو بیرون بکشی. یعنی همون چیزی که خیلی از تیم‌های HR ازش غافلن.
با تحلیل عمیق داده‌ها می‌تونی:
برند کارفرمای خودت رو تقویت کنی: با درک بهتر نیازها و انتظارات کاندیداها، برند کارفرمایی جذاب‌تری بسازی و استعدادهای برتر رو به سمت خودت بکشی.
کارایی قیف استخدام رو بالا ببری: نقاط ضعف و قوت فرآیند رو شناسایی کنی، زمان و هزینه‌ها رو بهینه کنی و سریع‌تر به نتیجه برسی.
کیفیت استخدام رو بهبود بدی: با تحلیل داده‌های عملکرد کارکنان تازه‌وارد، پیش‌بینی دقیق‌تری از موفقیتشون داشته باشی و جلوی استخدام‌های ناسازگار با فرهنگ سازمان رو بگیری.
تأثیر استخدام روی کسبوکار رو اندازه بگیری: بازگشت سرمایه‌گذاری در فرآیند جذب رو پیگیری کنی و اهمیت واقعی این فرآیند رو برای مدیران بالادستی روشن کنی.
چرا این دوره به کارت میاد؟
فرض کن استادت ازت خواسته یه پروژه درباره بهینه‌سازی فرآیند جذب یه شرکت طراحی کنی. با چیزهایی که اینجا یاد می‌گیری، می‌تونی به‌جای حرف کلی، نمودار قیف استخدام بکشی، نرخ تبدیل هر مرحله رو حساب کنی و پیشنهاد مشخص بدی. این دقیقاً همون مهارتیه که توی مصاحبه‌های منابع انسانی هم به کارت میاد.
محتوای دوره
شماره
عنوان فصل
تعداد جلسات
مدت زمان
1
اندازه‌گیری برندها و تجربیات
2 جلسه
00:45 ساعت
2
اندازه‌گیری قیف استخدام
3 جلسه
00:43 ساعت
مشخصات کلی دوره
عنوان: آموزش استفاده از داده‌ها در فرآیند استخدام برای منابع انسانی
مدرس: (در متن اصلی ذکر نشده)
زمان کل: حدود ۱ ساعت و ۲۸ دقیقه
سطح: مقدماتی تا کاربردی
مناسب برای: کارشناسان منابع انسانی، دانشجویان مدیریت و علاقه‌مندان به تحلیل داده در حوزه جذب
یه نکته کاربردی 💡
قبل از هر تحلیل، سؤال درست رو تعریف کن. مثلاً «چرا نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی پایین اومده؟» سؤال بهتریه تا «وضعیت استخدام چطوره؟». داده بدون سؤال درست، فقط یه سری عدد خامه.
سؤالاتی که ممکنه برات پیش بیاد
آیا برای این دوره به دانش برنامه‌نویسی نیاز دارم؟
نه، تمرکز دوره روی مفاهیم و روش‌های تحلیل داده در منابع انسانیه، نه کدنویسی.
این آموزش برای دانشجوها هم مناسبه؟
قطعاً. اگه روی پروژه درسی یا پایان‌نامه‌ات کار می‌کنی، می‌تونی از چارچوب‌های همین دوره برای تحلیل داده‌های واقعی استفاده کنی.
چطور به کارم کمک می‌کنه؟
بهت نشون می‌ده چطور از داده به‌جای حدس و گمان استفاده کنی و تصمیم‌های منابع انسانی رو مستند و قابل دفاع کنی.
این دوره در حال حاضر با تخفیف ویژه ارائه می‌شه؛ فرصت خوبیه که اگه دنبال مهارت‌های داده‌محور در HR هستی، از دستش ندی. 📊
تسلط بر داده‌محوری در استخدام را با ثبت‌نام با تخفیف تجربه کنید
