اگه یه دوره آموزشی طراحی کردی و بعد دیدی کسی تا آخرش نرفته، مشکل از محتوا نیست؛ از عدم تعامل و مشارکت یادگیرنده است. دوره «آموزش نکاتی برای درگیر کردن یادگیرنده» دقیقاً همین نقطه ضعف رو هدف گرفته.
این دوره به شما نشون می‌ده که چطور یادگیرنده رو از حا...
چرا درگیر کردن یادگیرنده این‌قدر مهمه؟ 🎯
اگه یه دوره آموزشی طراحی کردی و بعد دیدی کسی تا آخرش نرفته، مشکل از محتوا نیست؛ از عدم تعامل و مشارکت یادگیرنده است. دوره «آموزش نکاتی برای درگیر کردن یادگیرنده» دقیقاً همین نقطه ضعف رو هدف گرفته.
این دوره به شما نشون می‌ده که چطور یادگیرنده رو از حالت منفعل خارج کنید و به مشارکت واقعی بکشونید. چون یادگیری وقتی اثر داره که فرد احساس کنه موضوع به کارش میاد، به نیازش مربوطه و توی جریان کار روزانه‌اش ادغام شده.
توی این دوره چی یاد می‌گیرید؟
Naphtali Bryant، متخصص حوزه یادگیری و توسعه، توی این دوره یه سری نکته عملی و قابل اجرا ارائه می‌ده. تمرکز اصلی روی این موضوعاته:
چطور یادگیری رو شخصی‌سازی کنیم و به نیاز واقعی یادگیرنده گره بزنیم
ایجاد ارتباط معنادار بین یادگیری و رشد شغلی فرد
طراحی تجربه‌های یادگیری گروهی که مشارکت رو بالا ببره
روش‌های درگیر کردن همزمان قلب و ذهن یادگیرنده
ادغام یادگیری توی جریان کاری روزانه به‌جای جدا کردنش از کار
نکته جالبی که توی این دوره بهش پرداخته می‌شه اینه که یادگیری باید سرگرم‌کننده و به‌یادماندنی باشه. یعنی صرفاً انتقال اطلاعات کافی نیست؛ باید تجربه‌ای بسازید که یادگیرنده بخواد ادامه بده.
این دوره به چه کاری میاد؟
فرض کنید یه کارگاه آموزشی توی شرکت برگزار کردید یا یه دوره آنلاین برای همکاراتون ساختید. اگه مشارکت پایین باشه، همه اون زحمت هدر می‌ره. این دوره به شما کمک می‌کنه:
نرخ تعامل کارکنان با برنامه‌های آموزشی رو بالا ببرید
فرهنگ سازمانی یادگیرنده‌محور بسازید
انگیزه درونی یادگیرنده‌ها رو فعال کنید، نه فقط اجبار بیرونی
حتی اگه دانشجو هستید و می‌خواید یه ارائه کلاسی جذاب داشته باشید یا محتوای آموزشی برای پروژه درسی‌تون بسازید، این نکات خیلی به کارتون میاد.
ساختار دوره 📚
مشخصه
جزئیات
عنوان دوره
آموزش نکاتی برای درگیر کردن یادگیرنده
مدرس
Naphtali Bryant
مدت کل
حدود ۲۵ دقیقه
تعداد جلسات
۸ جلسه
سطح
مقدماتی تا متوسط
وضعیت
دارای تخفیف ویژه
سرفصل‌ها:
فصل اول: مقدمه — ۱ جلسه، حدود ۲ دقیقه
فصل دوم: نکات برای درگیر کردن یادگیرنده — ۷ جلسه، حدود ۲۳ دقیقه
یه نکته کاربردی
یه مثال ساده: فرض کنید توی یه جلسه آموزشی به‌جای اینکه فقط اسلاید نشون بدید، از یادگیرنده‌ها بخواید یه تجربه واقعی از کار خودشون رو تعریف کنن و بعد محتوا رو به اون تجربه وصل کنید. همین یه حرکت کوچیک، مشارکت رو چند برابر می‌کنه. این دقیقاً همون رویکردیه که توی این دوره با مثال‌های بیشتر توضیح داده می‌شه.
اگه دنبال این هستید که دوره‌ها و کارگاه‌هاتون بازدهی واقعی داشته باشن، این آموزش با توجه به تخفیف در نظر گرفته شده، فرصت مناسبیه برای شروع.
با تخفیف ویژه، تسلط بر درگیر کردن یادگیرنده را تجربه کنید
