نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف (آنالیز مردم) — یک کارگاه رایگان و کاربردی
درباره این کارگاه
خیلی از دانشجوها و کسایی که تازه وارد بازار کار شدن، تصویر درستی از فضای اشتغال ندارن. نمی‌دونن چه مهارت‌هایی الان طلب می‌شه، روندهای شغلی به کدوم سمت می‌ره و اصلاً کارفرماها دنبال چی هستن. همین ندا...
نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف (آنالیز مردم) — یک کارگاه رایگان و کاربردی
درباره این کارگاه
خیلی از دانشجوها و کسایی که تازه وارد بازار کار شدن، تصویر درستی از فضای اشتغال ندارن. نمی‌دونن چه مهارت‌هایی الان طلب می‌شه، روندهای شغلی به کدوم سمت می‌ره و اصلاً کارفرماها دنبال چی هستن. همین نداشتن شناخت کافیه که یه نفر ماه‌ها یا حتی سال‌ها دنبال شغل مناسبش بگرده و آخرش هم به نتیجه‌ای نرسه.
یکی از مؤثرترین راه‌ها برای پر کردن این شکاف، اینه که آدم‌های باتجربه و صاحب‌نظر از حوزه‌های مختلف بیان و مسیر شغلی خودشون رو با تازه‌فارغ‌التحصیل‌ها به اشتراک بذارن. دقیقاً همین ایده پشت بخشی از نمایشگاه کار شریف هست که به کارگاه‌های تخصصی اختصاص داده شده.
توی این کارگاه‌ها چی یاد می‌گیری؟
مخاطب‌ها در طول این جلسات با این موضوعات آشنا می‌شن:
شغل‌های پرتقاضا در بازار کار امروز
روندهای داخلی و جهانی مشاغل
مهارت‌هایی که کارفرماها واقعاً دنبالش هستن و چطور این نیازها در طول زمان عوض می‌شن
روش‌هایی که سازمان‌ها برای انتخاب نیرو به کار می‌برن
چالش‌های تغییر مسیر شغلی و راه‌های مواجهه باهاش
این کارگاه‌ها زیر چتر بخش JOB FAIR PLUS نمایشگاه برگزار شده.
چرا JOB FAIR PLUS به وجود اومد؟ 🤔
یه تناقض عجیب توی بازار کار وجود داره. از یه طرف تعداد فارغ‌التحصیل‌ها هر روز بیشتر می‌شه و کارجوها از بیکاری و کمبود موقعیت شغلی گلایه دارن. از طرف دیگه، مدیران جذب و استخدام می‌گن مشکل اصلی‌شون نبود نیروی توانمنده و معتقدن مهارت‌های حداقلی برای استخدام توی بازار کار وجود نداره.
با همین نگاه و برای پر کردن این خلاء، تصمیم گرفته شد در کنار سومین نمایشگاه کار ایران، بخش Job Fair Plus هم برگزار بشه. هدف این بود که با کمک بازیگرانی که در حوزه توانمندسازی کارجوها فعال هستن، به بازدیدکننده‌ها — خصوصاً تازه‌فارغ‌التحصیل‌های دانشگاهی — کمک بشه تا دست‌خالی از نمایشگاه بیرون نرن.
موضوع این جلسه: تجزیه و تحلیل افراد (People Analytics)
توی این کارگاه درباره اهمیت استفاده از People Analytics یا همون تجزیه و تحلیل افراد در مدیریت منابع انسانی صحبت می‌شه. این بحث برای هر کسی که می‌خواد بدونه سازمان‌ها چطور بر اساس داده درباره نیروی انسانی‌شون تصمیم می‌گیرن، خیلی می‌تونه مفید باشه.
ارائه‌دهنده این برنامه خانم مهشاد ابطحی هستن، متخصص خبره تحلیل و استراتژی منابع انسانی در ایرانسل.
این دوره به چه کارم میاد؟
فرض کن دانشجوی ترم آخر مهندسی هستی و نمی‌دونی باید از کجا شروع کنی. یا مثلاً چند تا مصاحبه رفتی و هر بار رد شدی بدون اینکه بفهمی چرا. کارگاه‌هایی از این جنس بهت کمک می‌کنن منطق پشت تصمیم‌گیری سازمان‌ها رو بفهمی. وقتی بدونی یه شرکت چطور با داده‌ها نیروهاش رو ارزیابی می‌کنه، می‌تونی خودت رو برای همون معیارها آماده کنی. این یعنی هدف‌گیری دقیق‌تر به‌جای پراکنده اقدام کردن.
مشخصات دوره
مورد
جزئیات
عنوان
نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف (آنالیز مردم)
مدرس
مهشاد ابطحی
تعداد جلسات
۱ جلسه
مدت زمان
حدود ۴۹ دقیقه
سطح
مقدماتی و مناسب تازه‌کارها
هزینه
رایگان ✅
محتوای دوره
شماره
عنوان فصل
تعداد جلسات
مدت زمان
۱
تجزیه و تحلیل افراد
۱ جلسه
۰۰:۴۹ ساعت
سوال‌هایی که ممکنه داشته باشی
این کارگاه برای من که هنوز فارغ‌التحصیل نشدم هم مناسبه؟
بله. اتفاقاً برای دانشجوهایی که تازه می‌خوان وارد بازار کار بشن، این نوع محتوا ارزش دوچندانی داره چون قبل از اینکه اشتباهات رایج رو مرتکب بشی، دید درستی پیدا می‌کنی.
People Analytics چیه و چرا باید برام مهم باشه؟
به زبان ساده، یعنی استفاده از داده و تحلیل برای تصمیم‌گیری درباره نیروی انسانی. مثلاً چرا یه نفر زودتر از بقیه توی سازمان رشد می‌کنه؟ چه ویژگی‌هایی باعث موفقیت توی یه نقش خاص می‌شه؟ وقتی این منطق رو بفهمی، می‌تونی خودت رو هوشمندانه‌تر برای موقعیت‌های شغلی آماده کنی.
چقدر زمان می‌بره؟
فقط یه جلسه ۴۹ دقیقه‌ای. یعنی توی کمتر از یک ساعت می‌تونی یه دید تازه نسبت به بازار کار و نحوه ارزیابی سازمان‌ها به دست بیاری.
هزینه‌ای داره؟
نه، این محتوا کاملاً رایگان در دسترسه. 🎓
جمع‌بندی
اگه دانشجو یا تازه‌فارغ‌التحصیلی و دنبال اینی که بفهمی بازار کار واقعاً چطور کار می‌کنه، این کارگاه کوتاه ولی کاربردی می‌تونه نقطه شروعی خوب باشه. لازم نیست ساعت‌ها وقت بذاری — همون ۴۹ دقیقه کافیه تا با یکی از مهم‌ترین مفاهیم منابع انسانی مدرن یعنی تجزیه و تحلیل افراد آشنا بشی و نگاهت به مسیر شغلی‌ات کمی واقع‌بینانه‌تر بشه.
